Los trabajadores de la salud enfrentan muchos desafíos y factores estresantes debido al alto volumen de pacientes, las largas horas de trabajo y las demandas en el lugar de trabajo. Esos desafíos se han visto amplificados por la pandemia de COVID-19.
La Facultad de Enfermería del Centro Médico de la Universidad de Nebraska ha recibido una subvención de tres años y $ 2.2 millones para trabajar con socios en todo Nebraska para desarrollar y desplegar recursos que promuevan la resiliencia y la salud mental en la fuerza laboral de enfermería. Estará dirigido a estudiantes de enfermería, enfermeras registradas y enfermeras registradas de práctica avanzada, así como a sus empleadores, que trabajan en áreas rurales y médicamente desatendidas.
La intención es fomentar entornos de trabajo saludables al ayudar a manejar situaciones estresantes y dificultades, evitar el agotamiento y abordar el suicidio y los trastornos por uso de sustancias. La subvención incorporará intervenciones de bienestar en el plan de estudios de enfermería de UNMC, creará y evaluará modelos de capacitación de capacitadores y proporcionará educación continua gratuita a las enfermeras practicantes de Nebraska y sus empleadores en todo Nebraska.
Alyson Hanish, PhD, profesora asistente en la Facultad de Enfermería, dijo que existe la necesidad de un enfoque más amplio en el bienestar, que cubra todo el continuo de la carrera de enfermería, desde los aprendices hasta las enfermeras en ejercicio, abordando el agotamiento y las condiciones de salud mental. El equipo de la subvención adaptará y entregará intervenciones de bienestar basadas en la evidencia y proporcionará recursos posteriores en áreas rurales y médicamente desatendidas en enfermería, incluidos nuestros hospitales de acceso crítico en todo el estado.
La subvención de UNMC se financia a través de los Recursos y Servicios de Salud del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. Es parte de un estimado de $ 103 millones en fondos del Plan de Rescate Americano durante un período de tres años para reducir el agotamiento y promover la salud mental entre la fuerza laboral de atención médica.
La Dr. Hanish dirigirá un equipo multidisciplinario en la Facultad de Medicina y la Facultad de Salud Pública de la UNMC, y facilitará las asociaciones con la Junta de Enfermería de Nebraska, el Centro de Enfermería de Nebraska y la Asociación de Hospitales de Nebraska.
La Dr. Hanish es enfermera pediátrica e investigadora del sueño. Cuando vio a familiares y colegas luchando durante la pandemia y las altas tasas de agotamiento, vio la subvención como una forma de ayudar.
“Estamos en un entorno complicado en este momento. La pandemia ha exacerbado la escasez de enfermería”, dijo la Dr. Hanish. “Sabemos que el agotamiento está aumentando y alrededor del 25 al 30 por ciento de las nuevas enfermeras renuncian en su primer año. Cuando vi una convocatoria de propuestas de subvenciones, tuve una reacción visceral de que necesitaba hacer algo. Es un problema continuo, y va a requerir una gran inversión a nivel de sistemas.
“La salud de las enfermeras tiene que ser una prioridad. Implementaremos intervenciones de bienestar basadas en la evidencia para mantener a nuestra fuerza laboral saludable, para que puedan brindar la mejor atención médica a sus pacientes. Al proporcionar recursos para abordar el agotamiento intensificado y las condiciones de salud mental, nuestro objetivo es mejorar la crisis de reclutamiento y retención de enfermeras”.
Programa de manejo del estrés
Rebecca Wysoske, MD, junto con otros del Departamento de Psiquiatría de la UNMC, ha desarrollado un programa de manejo del estrés llamado WHOLE (Wellness – How One Lives Effective).
Como parte de la subvención, el programa WHOLE se adaptará para satisfacer las necesidades específicas de los estudiantes de enfermería y la fuerza laboral. El programa utiliza la Terapia de Aceptación y Compromiso y la Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental Ocho Dimensiones del Bienestar como marco.
La Dr. Wysoske dijo que el programa se imparte en incrementos de una a dos horas, generalmente una vez a la semana durante ocho sesiones. Incluirá formas de manejar el estrés agudo, así como el autocuidado, la meditación y otras estrategias comprobadas para reducir el estrés crónico.
“El objetivo es mantener el estrés bajo control lo mejor que podamos y reconocer cuándo podemos necesitar ayuda”, dijo el Dr. Wysoske, profesor asistente en el Departamento de Psiquiatría de la UNMC. “Cuando te diriges al agotamiento, todo se ve negativo. No es útil gastar tiempo o energía en el pasado o en cosas sobre las que no tenemos control.
“La energía gastada en esas cosas significa que no queda energía para trabajar en las cosas que puede cambiar y las cosas que pueden hacer que su vida sea más fácil de manejar o más agradable. Hacemos hincapié en identificar cosas positivas por las que estar agradecido.
“El agotamiento tiene mucho que ver con los sistemas, cosas sobre las que no tenemos control. No podemos cambiar individualmente la escasez de personal o equipo, pero podemos reconocer lo que está bajo nuestro control y enfocar nuestra energía allí para que podamos hacer incluso una pequeña diferencia que pueda tener un gran efecto”.
Somos Nebraska Medicine y UNMC. Nuestra misión es liderar al mundo en la transformación de vidas para crear un futuro saludable para todos los individuos y comunidades a través de programas educativos de primer nivel, investigación innovadora y atención extraordinaria al paciente.
