USCIS actualiza las pautas sobre los períodos máximos de validez para nuevos documentos de autorización de empleo para ciertos solicitantes

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Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. publicaron hoy una guía de política actualizada para cambiar el período máximo de validez que se puede otorgar para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) emitidos a ciertos solicitantes, así como para brindar una guía general sobre la adjudicación del Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo. .

A partir de hoy, USCIS generalmente otorgará EAD nuevos y renovados que son válidos por dos años a los solicitantes en las siguientes categorías:

Admitido como refugiado (a)(3);
Asilo concedido (a)(5);
Suspensión otorgada de deportación o remoción (a)(10); y
Autopeticionario de VAWA (c)(31).
Además, USCIS generalmente otorgará EAD nuevos y renovados hasta el final del período de libertad condicional o acción diferida a los solicitantes en las siguientes categorías:

En libertad condicional a los Estados Unidos por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (c)(11); y
Acción diferida otorgada (no DACA) (c)(14).
Aumentar el período máximo de validez que se puede proporcionar en los EAD para estas categorías ayudará a aliviar los retrasos en el procesamiento al reducir la frecuencia y la cantidad de veces que estos solicitantes deben renovar sus EAD y ayudará a evitar brechas en la autorización y documentación de empleo.

Esta actualización de la política entra en vigencia de inmediato. Por lo tanto, los EAD nuevos y renovados emitidos para las categorías afectadas a partir del 7 de febrero de 2022 reflejarán los períodos de validez actualizados. Los EAD emitidos antes del 7 de febrero de 2022 no se ven afectados. USCIS continuará emitiendo EAD de reemplazo con la misma fecha de validez que el EAD original.

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